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パーソナルトレーナーを志す人は経営者を見るべし!!!本質・本物を極めたいならここは切っても切り離せない!

皆さん、こんにちは!

 

Dr.トレーニング人事部の木村です!

いつもblogをご覧いただきありがとうございます。

 

今回は私も新卒・中途採用の際にこだわった

「就職するときの動機」

についてお伝えしていきたいと思います。

あくまで個人の視点ですが、少しでも皆さんへの有益な情報になればと思います!

 

①経営者(代表)がTrainerとして活動されていること

②社長の声が1年目の新卒までダイレクトに伝わってくること

①に関しては経営者がTrainerではない場合、ビジネスに特化をして現場のことが蔑ろにされてしまう

利益至上主義」が生まれて来ることがあります。もちろんその事によるメリットはありますし、悪いことではありません。

でも現場のTrainerとしては「WHY(なぜそれをやるのか)」が薄れてしまい、

お客様に提供するサービスが本物・本質と違った方向に行くことも考えられます。

 

②に関しては組織の中で社長の声がダイレクトに新卒まで届くということは、全員が同じ矢印・方向を向いて取り組むことができる組織ができるからです。

現に組織のピラミッドがあった際に多くの企業は社長の声は部長・課長・MGR・店長までは届きます。

となると役職のついていない社員や新卒は「伝言ゲーム」のような形で誰かからその話を聞くわけです。

それって社長が100伝えたいことがあったときになにかずれてくると思いませんか?!

実際にDr.トレーニングでは社長が研修を行っているタイミングもあり、全員が同じ方向を向いて

覚悟」を持って仕事することができる文化です。

だからこそ皆さんがトレーナーとして高みを目指すのであれば、働く現場だけでなく経営者(代表)や上司との関わり方についても見ていくと良いのではないかなと思います。

ちなみにドクタートレーニングの採用率何%か知ってますか?!

年間受験者のうちの「約4%」です!!!

狭き門を突破する逸材待ってます!

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Dr.トレーニングでは世界に通用するパーソナルトレーナーの育成をしていくために、こういった物事の考え方を研修で行っています!

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