皆さん
こんにちは！
Dr.トレーニング人事部の木村です。
本日のテーマはこちらです！
「あなたの固定・歩合給は何を示しているか」
特に今回は新卒・中途にてパーソナルトレーナーとして就職活動・転職活動をされている皆さんに少しでも知っていただけたらと思います。
そもそも基本給・歩合給の定義って調べたことありますか？！（以下goo辞書より抜粋）
（固定給）
出来高・能率などに関係なく、一定額で支給される給料・賃金。
（歩合給）
出来高・成績などに応じて支給される給料。
上記のように示されています。
言うてしまえば、働いていれば成果に関係なく給与をもらえるシステムが固定給
成果を積み重ねればもらえるのが歩合給ということです。
ですが、会社という組織として、皆さんに覚えておいてほしいことは
固定給＝皆さんへの期待値
歩合給＝期待値以上に上げた成果報酬
というふうに捉えられるわけです。
皆さん試験を受けるときに、何を目的に試験を受けますか？！
多くの人が「その会社に合格するため」に受けていませんか？！
それでは全く意味がありません！
会社は皆さんを採用するときに期待値を込めて採用するわけです。
ここまで言ったら、パーソナルトレーナーとして働く企業になぜ「固定給」と「歩合給」があるか理解できますよね？！
採用試験を受けるときに合格したければ、
会社で働き成果を生み出すこと人材である
ここに注力して選考を受けてみてください。
入社後期待値に対して答えられなければどうなるか理解できますよね・・・笑
日々精進して、常に挑戦を続ける
Dr.トレーニングの採用率何％か知ってますか？！
年間受験者のうちの「約４％」です！！！
狭き門を突破する逸材待ってます！
ちなみに弊社代表山口元紀のYou Tubeもチャンネルにもヒントが隠されているので登録お願いいたします！（→リンクはこちら）
Dr.トレーニングでは世界に通用するパーソナルトレーナーの育成をしていくために、こういった物事の考え方を研修で行っています！
弊社でパーソナルトレーナーを志す方々は随時採用ページのLINEより応募・エントリーお待ちしております！
採用希望の方はこちら→https://drtraining-recruit.jp/inquiry/
皆さんの挑戦をお待ちしております！！
