皆さん
こんにちは！
Dr.トレーニング人事部の木村です。
いつもブログをご覧いただきありがとうございます。
今回のテーマはこちら！！
「パーソナルトレーナーを採用するときに人事が思っていること・・・」
皆さん今回のテーマは注目ではないのでしょうか。
まずは皆さんに僕から問いたいことがあります！！
「Dr.トレーニングじゃなきゃいけない理由はなんですか」
この問いに対して明確に、こちらの心が揺さぶられるほどに強烈な思いをぶつけてほしいんです。
そこに経験の有無、専門的な領域は一切関係ないですよね。。。
なぜかと言うと、お客様がトレーニングをしに来店くださった際、
誰でもいいからパーソナルトレーニングお願いというお客様いないですよね？！
それと一緒です。
みなさんがDr.トレーニングで働きたい理由と同じくらい、私達も皆さんを採用したい理由があるんです。
もちろん皆さんを面接したあとには必ず内容が共有されているものと思ってください。
皆さんの面接した内容は
引き継がれていく＝伝言ゲームのように相手の印象に残った思いや言葉が継承されていきます。
だからこそパーソナルトレーナーとして自分自身を「ブランド化」できるくらい分析し、
お客様・会社に対して還元できる皆さんの「価値」を提案してください！！！
熱い思いを持ったパーソナルトレーナーは熱い思いを持ったお客様に「感動」と「喜び」を提供できるはずです！
ちなみにドクタートレーニングの採用率何％か知ってますか？！
年間受験者のうちの「約４％」です！！！
狭き門を突破する逸材待ってます！
ちなみに弊社代表山口元紀のYou Tubeもチャンネルにもヒントが隠されているので登録お願いいたします！（→リンクはこちら）
Dr.トレーニングでは世界に通用するパーソナルトレーナーの育成をしていくために、こういった物事の考え方を研修で行っています！
そして２０２３年３月卒業の新卒を対象とした採用説明会を開催することとなりました！
毎年多くの方にご応募いただき、埋まりやすいのでお早めにお申し込みください！！
弊社でパーソナルトレーナーを志す方々は随時採用ページのLINEより応募・エントリーお待ちしております！
ご応募の際はLINEからお申し込みください！
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皆さんの挑戦をお待ちしております！！
