皆さん
こんにちは！
Dr.トレーニング人事部の木村です。
いつもブログをご覧いただきありがとうございます。
今回のテーマはこちら！！
「パーソナルトレーナーとしてのキャリアステップ（株式会社Dr.トレーニング編）」
皆さんパーソナルトレーナーを目指して就職活動・転職活動をされていると思いますが
実際に入社後どのようにキャリアステップを歩んで行くか考えたことありますか？！
今回は株式会社Dr.トレーニングでのキャリアステップをご紹介します。
あくまで今回一例なので、参考にしてみてください！
まず大前提として、トレーナーとして勤務しながら同時並行していきます。
CASE１：正社員雇用から業務委託契約に変更して現場のスペシャリストになり社外への活動の場を広げる。
CASE２：店長やエリアマネージャーとして勤務
CASE３：他業務に関わる（スクール・栄養・コンサル・本部など）
CASE４：教育研修担当になる
主にこの４つのパターンが多いです。
弊社は勤務している全員（社長を含む）がトレーナーとして動ける組織ですので「現場」が主軸です。
殆どの企業が、パーソナルトレーナーとして飲みの勤務が多い中で
弊社は多岐にわたり能力開発やキャリアステップを選択することができるので参考にしてみてください！
ちなみにドクタートレーニングの採用率何％か知ってますか？！
年間受験者のうちの「約４％」です！！！
狭き門を突破する逸材待ってます！
ちなみに弊社代表山口元紀のYou Tubeもチャンネルにもヒントが隠されているので登録お願いいたします！（→リンクはこちら）
Dr.トレーニングでは世界に通用するパーソナルトレーナーの育成をしていくために、こういった物事の考え方を研修で行っています！
そして２０２３年３月卒業の新卒を対象とした採用説明会を開催することとなりました！
毎年多くの方にご応募いただき、埋まりやすいのでお早めにお申し込みください！！
弊社でパーソナルトレーナーを志す方々は随時採用ページのLINEより応募・エントリーお待ちしております！
ご応募の際はLINEからお申し込みください！
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皆さんの挑戦をお待ちしております！！
