皆さん
こんにちは！
Dr.トレーニング人事部の木村です。
いつもブログをご覧いただきありがとうございます。
今回のテーマはこちら！！
「パーソナルトレーナーとしての目標設定で重要な考えた方」
面接試験にてよく聴かれる自由質問のにて受験者の方から
「結果を出せるトレーナーの共通点を教えて下さい」と言われることがあります。
その答えが今回の内容に隠されていますので、よく覚えておいてくださいね！
皆さんは定性的な考え方と定量的な考え方どちらで考えますか。
結論としては定量的な考え方をすること。そして追いかけ続け効果検証をすることです。
言葉の意味としては下記のとおりです。
定性的：数値では表されないメンタル的なこと
定量的：数値・数量で表されること
よくモチベーションという話が出ますが、何か自分にとっていい話を聞いたり
「やる気」が高まっている状態になると思います。
これは定性的であり、ただ気持ちが前向きになっている状況です。
これは消して悪いことではなくて、行動するために必要な「気持ち」の部分での準備に繋がります。
ただパーソナルトレーナーとして自分自身目標設定をしていくときに
気持ちだけで成果を表すことはできないと思います。
もっと言うなれば期間・売上・セッション本数・男女比等様々な部分にて分析ができるはずです。
目標設定を通じて自分がどれぐらいの成果を出せたたのか可視化をすることができ
成果に対して自分のしてきた行動が噛み合っていれば目標は達成するはずです。
それでも足りないときには更に分析し、自分の得意分野・苦手分野に対してアプローチをすることが
とっても重要な要素です。
なので長期的であれば年単位・中期は月単位・短期は週や1日単位で組み立てができるわけです。
結果の出せるトレーナーはそして準備のための準備で終わらずにアウトプットをして
常に真摯に数値と向き合うということができるから「結果」がついてくるんです。
Dr.トレーニングでは世界に通用するパーソナルトレーナーの育成をしていくために、
こういった物事の考え方を研修で行っています！
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