「パーソナルトレーナーでの落ちる志望理由とは」

今回実際に１次面接担当している私が、皆さんにお伝えしたいことになります。

その為、皆さんが「採用担当者だったら」という視点に立っていただけるといいと思います。

■こんな人はいらない。。。

早速よくある人の志望理由をみてみましょう。

「御社の研修システムが充実しており、他社よりも成長できると思い　志望致しました。」

事実このような志望し理由をいただくことが７割です。

皆さんはこの志望理由を通じて何を感じますか。

僕が観ている視点は下記のとおりです。

採用において、みなさんがパーソナルトレーナーになるために弊社を希望いただくように

私達も皆さんでなくてはいけない理由があるということを理解してください。

事実として私は一次面接で通した人たち全員の通過した理由が話せます。

それは志に共感し、期待が持てるからです。

だからこそ、パーソナルトレーナーを目指すのであれば自分自身の成長にとらわれることはやめましょう！

「会社なので・・・」

Dr.トレーニングでは世界に通用するパーソナルトレーナー/セミパーソナルトレーナーの育成をしていくために、こういった物事の考え方を研修で行っています！

ちなみに弊社代表山口元紀のYou Tubeもチャンネルにもヒントが隠されているので登録お願いいたします！（→リンクはこちら）

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