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こんにちは！
人事部の木村です。
いつもblogをご覧いただきありがとうございます！
私は専門学校を20歳で卒業後フィットネスクラブにてスタジオレッスンの担当やフィットネストレーナーとして勤務。
現在は人事として各学校での説明会や社内研修・採用担当をしております。
すでに業界歴も10年を超え少しずつトレーナーを目指す皆さんに向けて
少しでも有益な情報のご提供ができればと思います！
それでは今回のテーマはこちら！！
「売れないパーソナルトレーナーの秘密を大公開」
今回は人事目線でよくいる業界で売れないパーソナルトレーナーの秘密をお伝えしていきます！
これから目指す人、既に勤務している人も必見です！
ただ少し棘がある言い方になることもご了承ください。
１：自分の仕事が何かをわかっていない。
パーソナルトレーナーの方々によく聞くんですが「あなたの仕事は何？」と問われた際に
皆さんはなんて答えますか？
おそらく「トレーニング指導」「栄養管理・ダイエット指導」等々実務業務を答えると思います。これだとナンセンスです。
何故か・・・
軸が自分に向いているからです。
私達パーソナルトレーナーの仕事は「相手の目的・目標を実現し少しでも人生が豊かになるようにサポートすること」だと私はお思います。
なぜならば「トレーニング」「栄養管理・指導」等はあくまで「方法」であり仕事の本質ではないからです。
なのでパーソナルトレーナーとして「〇〇専門」のようになにかに特化するのも必要ですが
大前提お客様のニーズが多岐にわたるからこそ
リハビリが必要な方からトップアスリートまで幅広く指導できるだけの知識・技術は必要です。
そしてお客様は「あなた」に対して依頼をしてくれているからこそ、真摯に答えることも必要です。
仕事の本質をたどるならば「社会課題の解決」です。要は求められることが仕事なわけです。
だからこそ自分がやりたいことが仕事なのではなく、相手のためにやることが仕事なので
パーソナルトレーナーとして考えたほうがいいことは、お客様との「共通目標」「共通言語」を持ち
その達成に向けて伴走者であってください。
２：成果が出ていないのに〇〇じゃない
皆さんは「〇〇」に入る言葉はわかりますか？
正解は「素直」です。
よくあるパターンとして成果が出ていない人ほど個人のやり方に固執し
相手にあった最適解を導き出すことができていないことが多いです。
そしてその最適解を導き出すために、他人の意見を受け入れることもしていないです。
そもそも自分が売れていないということがわかっていないケースもありますが、、、
だからこそ、１つの基準として月100セッションを当たり前にこなせて初めてスタートだと思ってください。
そして新規集客よりも既存のお客様に対してエネルギーを注いでください。
一ヶ月も継続させられないトレーナーは正直センス無いです。
更に言うなれば社内で常にトップを走っている人の完コピをすることやプログラムの組み立て方などの分析や
セッションの見学をしたり、見学をしてもらったりして適宜FBを素直に聞き入れ
自分のセッションに落とし込むための練習と実践をしてください。
そうでなければいつまでたっても自己満で終わり周りから認めてもらえないことに嫌悪感をいだき
自分で自分の居場所を失うことになります。
弊社のコアバリュー（行動指針）の中に「我以外皆師」という言葉があります。
これはキャリア・役職関係なく周りに感謝し、素直で謙虚でいよう。
起きたこと全てに感謝し、行動と言葉で伝えよう。
そして、応援され、感謝され、必要とされる人になろうということです。
だからこそ、相手が良くなるために必要なことを率先垂範するだけでなく伝えることが重要なのです。
皆さんは個人に固執して潰れていくパーソナルトレーナーか
常に素直で柔軟な思考を持ち常に高みを目指し続けられるパーソナルトレーナーのどちらでいたいですか？
後者であるならば弊社の採用試験に応募する価値はあるでしょう。
皆さんのご応募お待ちしてます！
Dr.トレーニングでは世界に通用するパーソナルトレーナー/セミパーソナルトレーナーの育成をしていくために、こういった物事の考え方を研修で行っています！
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